ÖZET

Dünyada yaşanan küreselleşme süreci ve her geçen gün daha da çetin bir hal alan rekabet, bireysel çıkarlar ile örgütsel çıkarların dengesinin gözetilmemesi ve etik sınırların ihlal edilmesi bir soruna neden olmaktadır. Bu sorun örgütlerin liderlik düzeyinde de gözlemlenmekte ve yeni bir liderlik anlayışına ihtiyaç duyulduğu ifade edilmektedir. Etik kaygıların ve güven bunalımının öne çıktığı böyle bir dönemde örgütsel sorunların çözümünde ahlaki değerlerden ödün vermeyen, örgütün çıkarlarına bireysel çıkarlardan daha fazla önem veren otantik liderlik anlayışı gündeme gelmiştir. Bu çalışmada da otantik liderlik anlayışına yönelik ulusal düzeyde gerçekleştirilen akademik çalışmalar niteliksel olarak incelenmiştir. Yapılan incelemede, 2011 ila 2018 yılları arasında toplam 39 adet yüksek lisans ve doktora tezi hazırlandığı ve otantik liderlik algısı, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel bağlılık, iş performansı, örgütsel güven, örgütsel sessizlik ve güç mesafesi gibi birçok kavramla olan ilişkisinin incelendiği gözlemlenmiştir.

Anahtar Kelimeler: Otantiklik, Otantik Liderlik, Pozitif Psikoloji, Pozitif Örgütsel Davranış