С 1949 года Китай провел большое количество успешных и не очень успешных корпоративистских экспериментов. Общим для этих этапов является «государственный корпоративистский» (нисходящий) подход, хотя и с изменяющейся степенью государственного участия; а в нынешнюю эпоху - медленными темпами попытка построить «социальный корпоративизм» (снизу вверх). За тот же период времени мы также стали свидетелями перехода от централизованно контролируемого корпоративистского государства к государству, в котором местное правительство имеет больше возможностей для внедрения корпоративистских методов, что позволяет создавать бизнес и профессиональные ассоциации на местном уровне и предоставлять им возможность для местных переговоров, которые проводятся под руководством правительства. Поскольку Китай вступает в свое следующее десятилетие, рассмотрение китайского корпоративизма полезно в двух отношениях. Во-первых, иностранные корпорации и правительства, работающие в Китае, особенно если они происходят из плюралистически-конкурентных обществ, склонны неправильно понимать взаимосвязь между предприятиями, организациями и государством. Они неправомерно полагают, что государственное руководство и коррупция являются синонимами. Однако более детальное понимание китайского корпоративизма приводит ко второму важному моменту: некоторые уроки, извлеченные из китайских экспериментов с корпоративизмом в тот самый период, когда он становился экономической сверхдержавой, могут быть полезны для тех, кто принимает решения в сфере внешней политики, рассматривающих пути к достижению более стабильной жизни общества.