Article
Minorías Étnicas Foráneas y Determinación Salarial en China
Revista Internacional del Trabajo
(2019)
Abstract
Si bien algunos estudios observan que las minorías étnicas urbanas en China perciben salarios más bajos que la mayoría han, otros no constatan la existencia de esa brecha. Para resolver esta contradicción, los autores proponen desglosar las experiencias laborales por grupo étnico minoritario. El análisis de las minorías étnicas sobre un amplio conjunto de datos indica que las «minorías foráneas», como los tibetanos y los grupos túrquicos, sufren una penalización salarial significativa cuando se controlan las covariables, pero no ocurre lo mismo con la totalidad de las minorías. Estas conclusiones son robustas en varias especificaciones y tienen importantes implicaciones teóricas y en materia de políticas.
Keywords
- Outsider Ethnic Minorities,
- Tibetans,
- Uyghur,
- Kazak,
- Han,
- Wages,
- Jobs,
- Asia,
- China
Disciplines
Publication Date
2019
Citation Information
MacDonald, A. and Hasmath, R. (2019) “Minorías Étnicas Foráneas y Determinación Salarial en China”,
Revista Internacional del Trabajo 138(3): 523-543.