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Article
Feminización y diferencias salariales en Uruguay
Cuadernos de Economía, Nº 46. Universidad Nacional de Colombia. (2007)
  • Maximo Rossi
  • Cecilia Gonzalez
Abstract

En el presente trabajo se procede a contrastar la Hipótesis de Concentración desarrollada por Bergmann (1971 y 1974) para el período 1986-1997. Dicha “hipótesis” sostiene que la concentración de las mujeres en unas pocas ocupaciones a causa de la discriminación lleva a la disminución de los salarios de todos los individuos en dichas ocupaciones. Se realiza además, la descomposición de las diferencias salariales por sexo siguiendo la metodología planteada por Macpherson y Hirsch (1995), de manera de obtener la parte de dicha diferencia que es justificada o no discriminatoria, y la parte que es discriminatoria. Los resultados obtenidos muestran que la segregación ocupacional afecta a todos los empleados en una ocupación, siendo las mujeres las más afectadas, ya que ven reducidos sus ingresos en mayor proporción que los hombres por trabajar en ocupaciones “femeninas”. Por otro lado, la descomposición de las diferencias salariales indica que la diferencia total por sexo ha disminuido en el período. Sin embargo, es el componente no discriminatorio el que contribuye a disminuir dicha diferencia, mientras que el componente discriminatorio aumenta en el período. En particular aumenta la parte de la diferencia de ingresos que se debe a la feminización.

Keywords
  • diferencias salariales,
  • segregación ocupacional
Disciplines
Publication Date
June, 2007
Citation Information
Maximo Rossi and Cecilia Gonzalez. "Feminización y diferencias salariales en Uruguay" Cuadernos de Economía, Nº 46. Universidad Nacional de Colombia. Iss. 46 (2007)
Available at: http://works.bepress.com/maximo_rossi/27/