Ces dernières années, le terme « vol de salaire » a été largement pour décrire le phénomène selon lequel les employeurs ne versent pas à leurs employés les salaires qui leur sont dus. En dépit de son poids normatif important, ce terme s’accompagne rarement d’appels à engager des poursuites au pénal contre les employeurs en cause. Cependant, on ignore souvent qu’en 1935, le Canada a promulgué une loi pénale sur le vol de salaire, qui est restée en vigueur jusqu’en 1955. Cet article fait la loi sur le vol de salaire et examine notamment le rôle de la Commission royale d’enquête sur les écarts de prix, les débats législatifs et les modifications qui ont réduit son champ d’application, ainsi que la vaine tentative de poursuivre un employeur qui versait délibérément des salaires inférieurs au salaire minimum provincial. L’article conclut que cette loi avait un caractère symbolique et qu’elle constitue un nouvel exemple de la difficulté à recourir au droit pénal pour sanctionner les actes répréhensibles des employeurs.